Tecnologia, experiência e 'fit cultural' | Kingsley

Kingsley alia metodologia, tecnologia e ciência à experiência dos consultores para seleção de executivos.


Kingsley Gate chega à América Latina através da aquisição de operação na região, até então associada à Caldwell Partners.

À vasta experiência e profundo conhecimento do mercado local, oferecida pelos novos associados, a Kingsley aporta a mais avançada metodologia desenvolvida especificamente para o trabalho de identificar os melhores executivos para cada posição, através da combinação de competências e afinidades culturais.


O Synchronous Fit é uma metodologia proprietária da Kingsley Gate que resulta em um encaixe perfeito entre cliente e candidato. Ele complementa a objetividade de um processo exclusivo de avaliação e perfil científico com a profunda percepção humana de consultores especializados, oferecendo um dimensionamento acurado do 'fit cultural'. A avaliação do candidato é contextualizada pelas características da empresa contratante, o que garante a eficácia do processo de seleção. Vamos superar as expectativas de nossos clientes.” – afirma Pedro Folque.


Sócios da Kingsley apresentam diferenciais da empresa em almoço para diretores de recursos humanos no Brasil.

Primeira vez na América Latina

As ferramentas tecnológicas de "estado de arte" para busca de executivos estão disponíveis pela primeira vez na América Latina, atendendo à demanda das organizações pela transformação digital do processo de busca de executivos para posições estratégicas.

Os sócios internacionais da Kingsley Gate estiveram no Brasil para o lançamento oficial e reuniões com alguns de seus principais clientes.



“Aumentar a agilidade e reduzir o risco da contração inadequada de um alto executivo pode fazer toda a diferença para a organização, principalmente em momentos complexos como os que estamos vivendo.”Buster Houchins

“Pudemos encontrar nossos clientes brasileiros e explicar de que forma a Kingsley irá contribuir para os processos de contratação de executivos. Aumentar a agilidade e reduzir o risco da contração inadequada pode fazer toda a diferença para a organização, principalmente em momentos complexos como os que estamos vivendo. É uma grande satisfação para a Kingsley poder oferecer uma resposta concreta para esse grande desafio dos nossos clientes.” – comemora Buster Houchins, CEO da Kingsley.


Transparência e agilidade

Se a tecnologia não substitui o trabalho do consultor, contribui para a eficiência do processo de recrutamento e seleção, tornando-o mais ágil e transparente. Além de facilitar o alinhamento de informações e percepções dos profissionais envolvidos, oferece aos clientes acesso contínuo e imediato ao andamento dos processos.

"Os recursos tecnológicos que passamos a aportar trazem dois benefícios importantes: o alinhamento das informações e percepções, e transparência e agilidade na comunicação. Isso permite que dediquemos mais tempo aos aspectos humanos da contratação.” - Ana Claudia Reis.

Entusiasmo contagiante

A aquisição pela Kingsley não interferiu no andamento dos projetos que estavam sendo conduzidos pelos sócios locais. Ao contrário, os novos recursos já estão sendo incorporados aos projetos.


"Estamos todos muito animados com essa evolução. Mais do que a transformação digital, vivemos a certeza de que agregaremos mais valor aos nossos clientes, através dos serviços que oferecemos. A sensação de poderemos atender as expectativas mais importantes em relação ao processo de 'executive search', contribuindo significativamente para seu sucesso, é muito boa." - resume Rosana Souza.


Sobre a Kingsley Gate Partners


Fundada em 2006 (Dallas, Texas) e contando com 21 escritórios nas principais cidades do mundo, a Kingsley Gate Partners vem transformando a pesquisa de executivos com a introdução do Synchronous Fit, Athena e Running Start. Ao combinar a ciência e a tecnologia com a percepção humana, oferece soluções objetivas para problemas conhecidos da indústria de busca de executivos, como vieses inerentes à (definição do perfil inicial), entrevista e inconsistência no feedback da avaliação de candidatos. Todos os consultores da Kingsley têm participação acionária na empresa e atendem os clientes com senioridade, autonomia e responsabilidade, aportando agilidade à eficácia do processo, garantindo que o executivo que melhor se encaixa às necessidades e ao perfil da empresa seja encontrado com rapidez e contribua de forma duradoura (ao negócio)

Telefone para contato: +55 11 3513-6300

www.kingsleygate.com